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研修制度|採用サイト

研修制度

新入社員インタビュー、新人研修の流れ、社員教育のステップ、資格取得支援制度についてご案内します。

新入社員インタビュー、新人研修の流れ、社員教育のステップ、資格取得支援制度についてご案内します。

研修制度について

About Training System

研修制度について

About Training System

充実の教育体制で、
社会に貢献できる
プロフェッショナルを育てる

配属前の研修では、設備の仕組みや法令など基礎から丁寧に指導し、文系出身者や異業種からの転職組もしっかりフォロー。講義の前には必ず何のために学ぶのかを説明しているので、明確な目的意識を持って意欲的に取り組めます。
親会社である高砂熱学工業と連携することで建築についても学べ、広い視野と総合的な知識を身に付けられる点が大きな強みです。また、製薬会社や医療研究施設で培った、高度な安全衛生管理のノウハウの共有もグループ内で進めています。
もうひとつ力を入れているのが、資格取得のサポートです。第二種電気主任技術者など、会社が取得を奨励している100種類以上の資格については、3回まで全額会社負担で受験が可能です。有資格者を維持することが必要なので、受験費用だけでなく手続きや更新の費用も負担しています。

研修精度について

新入社員研修の流れ

1週目2週目3週目4週目8月以降
ビジネスマナー 高砂熱学工業で座学

(建設業法や設計図の読み方)

研修センターで座学

(各設備とメンテナンス概論)

研修センターで実習

(工具や測定器の使い方)

難易度を上げた
後期研修を実施

新入社員研修の流れ

1週目

ビジネスマナー

2週目

高砂熱学工業で座学
(建設業法や設計図の読み方)

3週目

研修センターで座学
(各設備とメンテナンス概論)

4週目

研修センターで実習
(工具や測定器の使い方)

8月以降

難易度を上げた
後期研修を実施


新入社員インタビュー

New employee inteview

新入社員インタビュー

New employee inteview

M.F 横浜支店 技術三課/大学勤務/ 2016年入社

M.F 横浜支店 技術三課/大学勤務/
2016年入社

文系出身者も納得の、基礎から学べる講義内容

大学の経済学部を卒業後、サービス系の仕事に携わっていました。多くの仕事が機械化されていく今の時代。10年後、20年後の未来を考えたとき、その機械をメンテナンスする仕事こそ重要になるのではないかと思いました。そこで、自分の市場価値を上げるために転職を決めました。もちろん、知識がないことへの不安はありましたが、基礎からしっかり教えてくれる研修内容には、「やる気さえあれば会社が引っ張っていってくれる」という安心感があります。

日々の業務の中で、先輩社員が実践的指導

今は配属先の業務の中で、先輩たちが熱心に教えてくれます。巡回中に木の枝がかぶさっているファンがあれば、すぐに答えを言うのではなく、まず私に「どう思う?」と問いかけ、「枝と接触してファンが破損する恐れがあります」と答えれば、「接触して砕けた枝が奥に入り込んだら、中の機械まで壊れる可能性があるよね」と補足してくれます。操作盤の曇った機器を見つけた際は、パイプからの漏水で結露しているという原因にたどり着くまで、私に何度も考えさせてくれました。もちろん、対処法までしっかり教えてくれます。毎日こんな具合なので大変ですが、学びながらお給料までいただけて、本当にありがたく思っています。

F02

基礎が身についたら、資格取得に挑戦

今はまだ基礎的なことを学んでいる段階です。与えられた仕事をきちんとやることに集中しているので、資格取得については具体的には考えていません。ただ、先輩からは、取得すべき資格などさまざまなアドバイスをいただいています。取得すると報奨金が出るなどモチベーションの上がる社内制度もあるので、挑戦するのが楽しみです。お客様から感謝されるエンジニアを目指して頑張ります。


社員教育の紹介

Training introduction

社員教育の紹介

Training introduction

  • 新入社員研修

    入社後実施される技術集合研修で、設備管理の専門的なスキルを習得

    • ▶ 社会(企業)人としての常識
    • ▶ 職場でのマナー
    • ▶ 初歩の業務知識
    • ▶ 当社の沿革と理念
    • ▶ 当社および業界の現状と将来
    • ▶ 社内人事制度等の概要
    • ▶ 電気・空調・衛生設備の工具、測定器の取扱教育
    • ▶ ビル設備の概要
    • ▶ 電気設備の基礎
    • ▶ 空調設備の基礎
    • ▶ 衛生設備の基礎
    • ▶ 消防設備の基礎
    • ▶ シーケンス基礎
    • ▶ 社内人事制度等の概要
    • ▶ 消防署の防災館にて地震、煙、消火、応急手当の体験実習
    • ▶ 当社の大型事業所にて各種設備の見学研修
  • OJT

    事業所(職場)の上司や先輩技術者によるOJT教育

    • ▶ 職場内の安全衛生教育
    • エルダー
      制度

    • 配属部署における上司とは別に、指導・相談役となる先輩社員が新人社員をサポートします。
  • 技術研修・
    安全衛生特別教育

    当社の研修センターにて、各種設備機器の点検・整備・修理をはじめ、様々な教育プログラムを実施しています。

    • ▶ 給排水衛生設備研修
    • ▶ シーケンス制御研修
    • ▶ 消防用設備研修
    • ▶ 低圧電気取扱者教育
    • ▶ 高圧・特別高圧電気取扱者教育
    • ▶ 社内人事制度等の概要
    • ▶ 酸素欠乏症等危険作業教育
    • 通信教育

    • 資格取得支援の講座はもちろんのこと、マネジメントスキル、ビジネスマナーの習得などの各種講座を用意しております。
  • 職長・安全衛生責任者教育・
    電気主任技術者向け教育

    職場の責任者に対する法定教育である職長向け教育や、電気主任技術者として業務に従事する社員の能力向上のための教育

    • ▶ 上級職長・安全衛生責任者教育
    • ▶ 電気主任技術者研修
    •  
       

    • エルダー
      制度

    • 配属部署における上司とは別に、指導・相談役となる先輩社員が新人社員をサポートします。
    • 通信教育

    • 資格取得支援の講座はもちろんのこと、マネジメントスキル、ビジネスマナーの習得などの各種講座を用意しております。
    • 受験対策
      研修

    • 電気工事士など、業務で必要な資格の受験対策研修を充実させ、社員の資格取得を支援しております。

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